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Curso de Analista de Recursos Humanos

Curso Online

Videoaulas e avaliações online; apostilas digitais (PDF); e certificado no final do curso.
de R$ 1280,00 por R$ 399,00 em 12x de 33,25 no cartão de crédito ou boleto à vista

Objetivos


Preparar os alunos para o mercado de trabalho, qualificando-os para exercerem a função de Analista de Recursos Humanos. Os alunos serão qualificados para atuarem no treinamento dos colaboradores, no recrutamentos e seleções internos ou externos, na administração dos salários e benefícios, nas avaliações de desempenho, nas questões trabalhista, na visão estratégica dos recursos humanos, na gestão de pessoas  e liderança, no planejamento de carreira e formação de competências,  aplicação de incentivos e recompensas, além de aprenderem conceitos para prezar pelo desenvolvimento pessoal e profissional deles e dos colaboradores, e pela satisfação , higiene , segurança e saúde no trabalho.

Observação: O aluno que tiver concluído o Curso Assistente de Recursos Humanos poderá realizar o Curso Analista de Recursos Humanos estudando somente os últimos 4 módulos e pagando somente 4 parcelas de R$75,00.

Profissão


O aluno formado no Curso de Analista de Recursos Humanos, irá realizar análises da área de Recursos Humanos, recrutar e selecionar novos colaboradores, levantar necessidades de treinamentos e avaliar desempenho de pessoal. Desenvolve planos de carreiras e dissemina cultura organizacional. 

Faixa salarial: de R$ 2.300,00 à R$ 5.000,00.*
* A faixa salarial pode variar em determinadas regiões do país. Faixa salarial baseada em profissionais já atuantes da área.

Metodologia de Ensino


Este curso é totalmente online, desta forma não há necessidade de comparecimento na ECID em nenhum momento.

O curso é realizado por meio de videoaulas online e apostilas digitais que ficam disponíveis 24 horas por dia em nossa plataforma de estudos, desta forma, permitindo que você estude conforme sua disponibilidade.

Ao concluir os estudos de cada módulo o aluno deverá realizar a avaliação referente ao mesmo. As avaliações ficam disponíveis na própria plataforma de estudos, podendo realizá-las a qualquer momento.

Concluindo todas as provas e atingindo média igual ou superior a 6, o aluno poderá solicitar o certificado e, caso desejar, enviar a carteira de trabalho para realizarmos a anotação referente ao curso.

Conteúdo


Módulo 1 - 30 dias

Princípios de Administração 
:: História da Administração
:: A Revolução Industrial e a Administração
:: O planejamento e suas principais características
:: A organização e suas principais características
:: A liderança e suas principais características
:: O controle e suas principais características
:: As habilidades administrativas e suas características
:: Ambiente organizacional e as implicações para o gerenciamento
:: O empreendedorismo como nova possibilidade gerencial para administradores
:: Teorias administrativas
Carga Horária: 30 horas

Comunicação Empresarial e Correspondência
:: Comunicação nas organizações;
:: Públicos organizacionais e veículos de comunicação;
:: Gêneros e documentos empresariais modernos;
:: Língua padrão escrita, qualidade e argumentação;
:: Redação de textos empresariais.
Carga Horária: 10 horas


Módulo 2 - 30 dias

Recursos Humanos : Fundamentos e Processos
:: Recursos Humanos no tempo
:: O processo evolutivo da área de RH
:: O planejamento estratégico de RH
:: O processo de comunicação em RH
:: Liderança em Recursos Humanos
:: O processo motivacional
:: Clima organizacional
:: A competência do profissional de RH
:: Trabalho em equipe
:: Transformando o RH em um centro de resultados
Carga Horária: 30 horas

Recrutamento e Seleção de Pessoas
:: Estrutura da área de Recursos Humanos            
:: Recrutamento        
:: Recrutamento interno e externo        
:: Seleção de pessoas                
:: Entrevistas de seleção            
:: Estrutura de uma entrevista de seleção            
:: Provas de conhecimento e testes psicológicos            
:: Técnicas vivenciais                
:: Integração ao ambiente de trabalho            
:: Tópicos avançados de Recrutamento e Seleção
Carga Horária: 30 horas


Módulo 3 - 30 dias

Cargos, Salários e Remuneração
:: Conceitos básicos para iniciar uma estrutura de remuneração
:: Princípios gerais para a montagem da estrutura de cargos e salários
:: As etapas para a construção do Plano de Cargos e Salários (PCS)
:: Divulgação do projeto e introdução à descrição de cargos
:: Descrição e especificação dos cargos
:: Avaliação e classificação dos cargos
:: Métodos quantitativos de avaliação de cargos
:: Métodos sistêmicos e introdução à pesquisa
:: Avaliação de cargos a partir do manual e montagem da estrutura salarial
:: Política salarial, enquadramentos e estratégias de remuneração 
Carga Horária: 30 horas

Benefícios e Serviços
:: Benefícios e serviços no século XXI
:: Busca da eficiência e produtividade
:: Implantação de um plano de benefícios e serviços
:: Excelência na administração
:: Previdência Social e Privada no Brasil 
Carga Horária: 15 horas


Módulo 4 - 30 dias

Legislação Trabalhista, Previdenciária e Contratos
:: Admissão de empregados            
:: Contratos de trabalho                        
:: Duração do trabalho                    
:: Intervalos para alimentação e repouso                    
:: Remuneração, salários e trabalho noturno                    
:: Férias e gratificação natalina                    
:: Folha de pagamento, contribuição previdenciária e depósito de FGTS                    
:: Rescisão contratual e exame médico demissional                    
:: Homologação, indenização adicional e modalidades de rescisão                        
:: Rescisão contratual por justa causa    
Carga Horária: 27 horas

Processos Trabalhistas
:: Rotinas Trabalhistas I
:: Rotinas Trabalhistas II
:: Do Processo Trabalhista
:: Do Processo Administrativo do Trabalho
:: Do Processo de Execução Fiscal
Carga Horária: 15 horas


Módulo 5 - 30 dias

Avaliação de Desempenho
:: Em que consiste avaliar
:: Padrões de desempenho no cargo
:: Políticas e procedimentos
:: Tipos de avaliação
:: Modelos de avaliação de desempenho
:: Criação e implantação do método 360º
:: Relações de feedback
:: Treinamento e desenvolvimento do processo comunicacional
:: Falhas mais comuns na avaliação de desempenho
:: Implantação da avaliação de desempenho 
Carga Horária: 30 horas

Treinamento e Desenvolvimento
:: Planejamento estratégico e o treinamento e desenvolvimento de pessoas
:: Estratégias de treinamento e o ciclo de vida dos negócios
:: Métodos e técnicas de treinamento e o ciclo de vida dos negócios
:: O gestor de treinamento como facilitador no desenvolvimento de pessoas
:: Mecanismos de avaliação e validação do treinamento
:: Treinamentos técnicos e comportamentais
:: Formas de aplicação de T&D e seus benefícios
:: Fatores que contribuem para o sucesso do treinamento
:: Processo de controle do treinamento e seus benefícios para a empresa
:: Custo e investimento em treinamento
Carga Horária: 30 horas


Módulo 6 - 30 dias

Segurança, Saúde, Higiene e Medicina do Trabalho
:: Introdução à Segurança, Saúde, Higiene e Medicina do Trabalho;                        
:: Atestados Médicos;                    
:: Terceirizações;                        
:: Legislação de Segurança, Saúde, Hiegiene e Medicina do Trabalho;                        
:: Normas Regulamentadores - NR(s);                        
:: Riscos ocupacionais;                        
:: Acidentes de trabalho;                        
:: Doenças ocupacionais;                        
:: Previdência Social;                        
:: Qualidade de vida, saúde e trabalho.
Carga Horária: 30 horas

Clima Organizacional
:: O ambiente organizacional e as constantes mudanças
:: Gestão do clima organizacional
:: Diagnóstico organizacional
:: Modelos de diagnóstico de clima e cultura organizacional
:: Pesquisa de clima organizacional
:: Tabulação dos dados e análise dos resultados da pesquisa de clima organizacional
:: A importância do feedback na pesquisa de clima organizacional
:: A comunicação no ambiente de trabalho
:: Assertividade no ambiente de trabalho
:: Plano de ação estratégico em Gestão de Pessoas 
Carga Horária: 30 horas


Módulo 7 - 30 dias

Planejamento e Desenvolvimento de Carreira
:: Conceito de planejamento e desenvolvimento de carreira
:: Objetivos do planejamento de carreira
:: Planejamento de carreira
:: Ascensão e sucesso profissional
:: Programação de carreiras
Carga Horária: 15 horas

Formação de Competências
::Competências: o Conceito e sua Evolução Histórica
::Competências Individuais e Organizacionais
::Competências, Estratégia Competitiva e Educação Corporativa
::O Sistema de Mapeamento de Competências nas Organizações
::Competências, Gestão de Carreiras e Sistemas de Recursos Humanos
Carga Horária: 15 horas


Módulo 8 - 30 dias

Incentivos e Recompensas
:: Recompensas, incentivos e punições no ambiente de trabalho
:: O caráter multivariado das recompensas e incentivos
:: Métodos de remuneração
:: Salário indireto: benefícios e planos flexíveis
:: Planos de incentivo
Carga Horária: 15 horas

Motivação e Liderança
:: Conceitos de motivação
:: Teorias sobre motivação
:: Abordagem comportamental de motivação
:: Como motivar as pessoas no ambiente de trabalho
:: Lideranças nos diversos contextos
:: Teoria de liderança com base nos traços de personalidade
:: Teoria dos estilos comportamentais
:: Teorias situacionais
:: Abordagens recentes de liderança
:: Como liderar reuniões
Carga Horária: 30 horas


Módulo 9 - 30 dias

Gestão de Pessoas
:: A Importância da Gestão de Pessoas
:: O Tripé do Trabalho com Pessoas
:: Recrutamento e Seleção
:: A Entrevista
:: O Treinamento
:: Motivação
:: Benefícios
:: Avaliação de Desempenho
:: Endomarketing
:: Higiene, Segurança e Medicina do Trabalho
:: Estresse - Origem e Funcionamento
:: Estresse - Manejo
:: O Departamento de Pessoal
:: SIG - Sistemas de Informações Gerenciais
:: Desenvolvimento Organizacional
Carga Horária: 45 horas

Estratégia de Gestão de Pessoas
:: RH estratégico;
:: Conceitos de competências;
:: Gestão por competências;
:: Mapeamento por competências;
:: Visão estratégica dos processos de RH.
Carga Horária: 15 horas


Módulo 10 - 30 dias

Estratégias Empresariais e de RH
:: Fundamentos da estratégia;
:: Cenários de transformação empresarial; 
:: Utilizando a estratégia para conquistar mercado; 
:: O ambiente em que as empresas operam; 
:: Análise do ambiente operacional ou de tarefa; 
:: Análise do ambiente interno; 
:: Ferramentas do diagnóstico ambiental; 
:: O planejamento estratégico; 
:: Modelo e decisões estratégicas; 
:: Controle estratégico; 
:: Recursos Humanos como negócio; 
:: Planejamento de Recursos Humanos; 
:: Gerenciamento estratégico de Recursos Humanos; 
:: A organização do trabalho; 
:: Implantando a gestão estratégica de Recursos Humanos. 
Carga Horária: 35 horas

Tópicos Avançados em Recursos Humanos
:: Downsizing                        
:: O projeto de downsizing                        
:: Resizing                        
:: O conceito de terceirização                        
:: Empowerment                        
:: Princípios do coaching                    
:: Ferramentas de mapeamento do coaching                    
:: Ferramentas de desenvolvimento e mensuração de resultados do coaching                  
:: Mentoring                        
:: Benchmarking 
Carga Horária: 30 horas

Duração


O Curso de Analista de Recursos Humanos possui uma carga horária de 507 horas e ficará disponível para acesso durante um prazo de 6 meses, podendo ser concluído antes deste prazo.



Certificado Digital



Aula Demonstrativa


Configurações Mínimas


Veja abaixo as configurações mínimas que seu computador deverá possuir para que consiga realizar o curso.

• Desktop ou mobile;
• Browser de navegação atualizado (Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrome, Safari, etc.);
• Velocidade de banda: 1 Mega bytes de download;
• Processador: Pentium 4 - 2.0 GHz ou superior/compatível;
• Memória RAM: 512 MB;
• Adobe Flash Player 10 ou superior.


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